Re: Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center

Newsgroups: pl.soc.prawo
From: Wojciech Bancer <p...@p...pl>
Subject: Re: Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment
Center
References: <jh3dek$b1e$1@inews.gazeta.pl> <jhjenv$k64$1@inews.gazeta.pl>
<s...@p...org> <jhjr1l$av$1@inews.gazeta.pl>
User-Agent: slrn/0.9.9p1 (Darwin)
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Message-ID: <s...@p...org>
NNTP-Posting-Host: 109.173.128.32
Date: 16 Feb 2012 22:36:06 +0100
X-Trace: news.home.net.pl 1329428166 109.173.128.32 (16 Feb 2012 22:36:06 +0100)
Organization: home.pl news server
Lines: 19
X-Authenticated-User: proteus.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.home
.net.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:698633
[ ukryj nagłówki ]
On 2012-02-16, Stokrotka <o...@g...pl> wrote:

>> Każdy pracodawca, w taki czy inny sposób dokonuje oceny pracownika.
>> Jeden to robi bardziej formalnie, obiektywnie i za pomocą zewnętrznej
>> firmy (np. by uniknąć zarzutów o dyskryminację), inny subiektywnie
>> i na zasadzie "jak zrobił, to zostaje" (bo np. praca pozwala na
>> ocenianie tylko po jej wynikach). Kodeks tu nie narzuca ograniczeń.
>
> Czym innym jest ocena, czym innym zmuszenie pracownika do poddania się
> testowi.
> Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do zahowań

[...]

Ma. A "dlaczego" było w tym co wycięłaś.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl