Użytkownik "Massai" <t...@w...pl>

>> >> Dziecko drogie. Podałem Ci to już dwa razy, także z artykułem
>> >> który to uzasadnia - aby móc zgodnie z literą powyższego
>> >> przepisu móc określić wynagrodzenia pracodawca może
>> >> dokonać oceny pracy pracownika.
>> >
>> > człowieku, puknij się w ten swój pusty baniak!
>> > podajesz artykuł o prawie do wynagrodzenia i na jego podstawie
>> > wysnuwasz
>>
>> O prawie do *równego traktowania*. Aby istniało równe traktowanie
>> muszą istnieć obiektywne kryteria oceny. A Ty Twierdzisz, że ocena
>> jest niedozwolona.
>
> Aż się dziwię że Ci się chce...

A ja tak czytam i też nie widzę gdzie dokładnie to badanie w celu oceny ma
być. Domniemuję, że w:

> § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od
> pracowników
> porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
> przewidzianymi w
> odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także
> porównywalnej
> odpowiedzialności i wysiłku."

Tylko, że tu nic nie ma o samym badaniu. Nie wynika że można wymusić
wykonanie badania celem oceny.