W dniu .07.2017 o 09:29 z <...@...pl> pisze:

>> Osobniki A i B prowadzą dz. gosp. i oboje są "zatrudnieni" w firmie C.
>> A i B pracują/są podwykonawcami w C i mają takie same prawa i obowiązki
>> jak pracownicy etatowi w C - różnica jest tylko w rozliczeniach (typowa
>> tzw. umowa b2b).
>
> No to potraktować umowę jako spełniającą znamiona uowy o pracę ze
> wszystkimi konsekwencjami. Zaległe składki, wynagrodzenia za zaległy
> urlop... i rozpatrywać mobbing jak normalni biali cywilizowani ludzie ;-)
>
> z

Gdyby to było takie łatwe Poza tym, w tym przypadku nie chodzi o jakieś
odszkodowania, tylko o udowodnienie C, że osobnik A może w przyszłości
narobić większych szkód dla C. B rozwiązał umowę, a na jego miejsce może
przyjść pracownik na UoP, który jeśli będzie traktowany w podobny sposób
przez A, może pociągnąć do odpowiedzialności C.