W dniu 12-07-17 o 22:37, Ktoś i jeszcze coś pisze:
> Osobniki A i B prowadzą dz. gosp. i oboje są "zatrudnieni" w firmie C. A
> i B pracują/są podwykonawcami w C i mają takie same prawa i obowiązki
> jak pracownicy etatowi w C - różnica jest tylko w rozliczeniach (typowa
> tzw. umowa b2b).
>
> Co w przypadku, gdy A jest mobberem wobec B? Czy B ma jakiekolwiek
> prawa? A jeśli ma, to wobec kogo? Czy bezpośrednio może pociągnąć do
> odpowiedzialności A, czy stroną w tej sytuacji jest C?
> Z tego co wyczytałem i zrozumiałem, gdyby oboje byli etatowymi
> pracownikami, wówczas odpowiedzialnym za to jest C, aczkolwiek
> nadmieniam, tu oboje (A i B) są jakby "wyjęci spod prawa".

O mobbingu można mówić tylko i wyłącznie w kontaktach przełożony /
podwładny przy umowie o pracy. W wypadku przez Ciebie prezentowanym
trzeba to analizować to przez pryzmat kodeksu karnego lub wykroczeń.