W dniu 2011-05-11 12:48, Q pisze:

> Jak szybko odzyskac zalegle wynagrodzenie?
> Co w obecnej sytuacji powinien zrobic?

Szybko się nie da. Aby odzyskać, trzeba pozwać. Nadto, jeśli nie zależy
mu na pracy, może rozwiązać umowę z winy pracodawcy w trybie
natychmiastowym i zachować prawo do wynagrodzenia za "okres wypowiedzenia".


> Zasugerowalem:
> 1. PIP
> 2. Sad Pracy
> 3. Rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym
> 4. Umiescic pracodawce na liscie / listach dluznikow

Żaden z tych sposobów nie jest szybki. Pracodawcy po prostu brakuje
pieniędzy, a kierowanie na niego kontroli jeszcze bardziej utrudni mu
wypłaty.



> 3. Rozwiazanie umowy o prace w trybie natychmiastowym
> Nowa prace juz ma "zaklepana" i tu pojawia sie pytanie:
> czy w obecnej sytuacji moze rozwiazac umowe o prace
> w trybie natychmiastowym bez zadnych konsekwencji?

Tak, z winy rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy.


> Poza tym sa az 3 rejestry i pewnie wpisanie tanie nie bedzie (o ile w
> ogole sie uda):
> http://www2.krd.pl/Centrum-prasowe/Media-o-KRD/2009/
Sposob-na-pracodawce.aspx
>
> http://www.big.pl/zalegle_pensje
> http://www.erif.pl/pl/nowa-ustawa/wiecej-o-nowej-ust
awie/

Po pierwsze - jeśli wierzycielem jest "Kowalski", to musi mieć tytuł
wykonawczy.

Po drugie: nie widziałem dotychczas oferty KRD czy innej firmy w tym
typie, która by umożliwiała jednorazowy wpis. Zawsze wymagana jest umowa
stała z abonamentem.

Po trzecie: wpis nijak nie spowoduje, że dłużnik zapłaci, skoro nie ma
pieniędzy

Po czwarte: to nie jest szybki sposób, choćby dlatego, że trzeba
poinformować dłużnika o zamiarze dokonania wpisu z miesięcznym
wyprzedzeniem.

Jakby nie patrzeć, jeśli brakuje pieniędzy na bieżące rachunki, to
trzeba rzucić pracę w cholerę i natychmiast iść do nowej. Jak ze starej
się za rok coś odzyska, to dobrze. I modlić się, by pracodawca nie
zbankrutował do końca.

--
Liwiusz