W dniu 2012-07-31 21:47, Czeslawek pisze:
> Witam,
>
> Proszę Was o pomoc w rozwikłaniu poniżej opisanego problemu.
>
> Firmy A (usługodawca) zawarła z firmą B (usługobiorca) umowę o
> świadczenie usługi, która wymaga nakładu pracy 30 000 roboczogodzin w
> ciągu dziesięciu miesięcy. Jednakże A w umowie oświadcza, że w chwili
> obecnej posiada zdolności do wykonywania prac w wymiarze 1 680
> roboczogodzin w miesiącu (czyli troszkę ponad wymaganą połowę), ale w
> trakcie trwania tej umowy zamierza zakupić aktualnie projektowane
> urządzenie, które pozwoli na trzykrotne zwiększenie zdolności do
> wykonywania prac, i w związku z tym będzie mogło wywiązać się z umowy.
> Ponadto w umowie jest zapis mówiący, że A i B w przypadku niewykonania
> lub niewłaściwego wykonania umowy odpowiadają w stosunku do drugiej
> strony tylko za rzeczywiście poniesione straty.
>
> Co B będzie mogła zrobić, jeśli w trakcie wykonywania umowy okaże się,
> że A od początku wiedziała lub dokładając należytej staranności mogłaby
> uzyskać informację, że to aktualnie projektowane urządzenie nie jest w
> stanie zwiększyć zdolności do wykonywania prac, w takim zakresie co A
> oświadczyła w umowie, a w związku z tym A od początku mogło by być
> świadome, że nie będzie się mogło wywiązać z umowy? Czyli otrzymujemy
> coś w rodzaju nieprawdziwego oświadczenia w umowie.
>
To może zadam pytanie inaczej, czy w powyżej opisanym przypadku można
dochodzić tylko kar opisanych w umowie, czy może też da się pociągnąć do
odpowiedzialności zarząd A, za celowe wprowadzanie w błąd lub
niedochowanie należytej staranności?

--
Pozdrawiam,
Czesławek