W wiadomości
news:36105dc5-c824-4fb9-8f81-bb5330c9f27b@s19g2000pr
g.googlegroups.com
SzalonyKapelusznik <s...@g...com> pisze:

> Co najwyżej uczeń sam siebie może usprawiedliwić, bo tylko on
>> jest władny to zrobić.
>> Po prostu temat usprawiedliwiony/nieusprawiedliwomny przestaje miec
>> rację bytu.
> sypiesz pomyslami jak z rekawa. W pracy tez sobie piszesz zwolnienia
> czy jednak pracodawca wymaga zaswiadczenia od lekarza albo ustnie
> jakiegos rozsadnego powodu i udziela urlopu?
To nie jest pracownik, tylko uczeń. Umowę o przyuczenie do zawodu zawarła z
zakładem zapewne szkoła, a nie on.
Uczeń podlega prawu oświatowemu, którego częścią "lokalną" jest statut
placówki.

> To sa praktyki, uczennica ma poznac jakie zasady obowiazuja w
> prawdziwej pracy. Czyli wlasnie sposoby usprawiedliwienia. Dlatego
> osoba u ktorej odbywa praktyke powinna zajrzec do prawa pracy i tam
> poszukac odpowiedzi. A tam, zgodnie z § 2 ust. 2 uczennica powinna
> najpozniej w drugim dniu nieobecnosci dostarczyc zaswiadczenie
> usprawiedliwiajace.
Może byś tak podawał całą sygnaturę aktu prawnego, na który się powołujesz?
A naprawdę jest tak:
- pracownik może usprawiedliwiać nieobecność w sposób przewidziany
regulaminem pracy (jeśli pracodawca jest obowiązany go ustanowić) albo tak
jak wymaga tego pracodawca; pracodawca nie może nieusprawiedliwić jedynie
nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy stwierdzoną orzeczeniem
lekarskim (można je próbować podważyć);
- o usprawiedliwieniu nieobecności ucznia decyduje wychowawca/nauczyciel;
wnioskować o usprawiedliwienie ucznia niepełnoletniego może jego
rodzic/prawny opiekun, uczeń pełnoletni może to zrobić sam; w przypadku tzw.
zwolnienia lekarskiego jest podobnie jak wyżej napisałem.

--
Jotte