castrol napisał(a):

> Podejrzewam ze jest to legalne, ale jak ma sie do tego fakt ze
> pracownicy o tym w ogole nie wiedza - czyli wszysztko jest robione bez
> ich wiedzy/zgody.
> No i te nieszczesne screeny ktore daja mozliwosc pracodawcy widziec
> wszystko, lacznie z danymi poufnymi, danymi osobowymi itp itd.
>
> Jak ma sie to do prawa prywatnowsci ktore gwarantuje nam konstytucja?
> Jak ma sie to do prawa ochrony dobra osobistego w KC?
> Jak ma sie to do prawa obowiazku poszanowania godnosci o innych dobr
> osobistych pracownika wynikajacego z KP?
> Jak ma sie to do ochrony danych osobowych?
> No i jak ma sie to do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
> Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny
> pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (pkt 10e - "bez
> wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli ilościowej i jakościowej
> jego pracy")?

Pomijam kwestie prawne (bo z tego co wiem, pracownik musi byc
poinformowany o takim podgladzie), ale jak to sie ma do zasady, ze
pracownik w pracy ma pracowac a nie sie obijac ogladajac sobie jakies
tam strony niezwiazane z praca, notorycznie przesiadujac na GG,
sprawdzajac swoje prywatne maile, konta itp?

pozdrawiam,
Przemek O.