Przemyslaw Osmanski napisał(a):

> Pomijam kwestie prawne (bo z tego co wiem, pracownik musi byc
> poinformowany o takim podgladzie),

Ale ja wlasnie o te kwestie prawne pytam. W koncu to grupa o prawie :)

> ale jak to sie ma do zasady, ze
> pracownik w pracy ma pracowac a nie sie obijac ogladajac sobie jakies
> tam strony niezwiazane z praca, notorycznie przesiadujac na GG,
> sprawdzajac swoje prywatne maile, konta itp?

Ja to doskonale wiem. Nie chodzi mi o to ze ktos stara sie nie pracowac.
Chodzi mi tylko i wylacznie o aspekt prawny calego monitoringu. O to czy
pracodawca moze o takim monitoringu nie informowac pracownikow.

Pomijam kwestie juz kto jak pracuje bo to jakby nie ma zwiazku z
tematem. Mnie interesuje tylko i wylacznie aspekt prawny takiego a nie
innego zachowania pracodawcy.

--
Pozdrawiam
Jacek