Użytkownik "castrol" <j...@w...wp.pl> napisał w wiadomości
news:45145913$1@news.home.net.pl...
> Przemyslaw Osmanski napisał(a):
>
>> Pomijam kwestie prawne (bo z tego co wiem, pracownik musi byc
>> poinformowany o takim podgladzie),
>
> Ale ja wlasnie o te kwestie prawne pytam. W koncu to grupa o prawie :)
>
>> ale jak to sie ma do zasady, ze pracownik w pracy ma pracowac a nie sie
>> obijac ogladajac sobie jakies tam strony niezwiazane z praca, notorycznie
>> przesiadujac na GG, sprawdzajac swoje prywatne maile, konta itp?
>
> Ja to doskonale wiem. Nie chodzi mi o to ze ktos stara sie nie pracowac.
> Chodzi mi tylko i wylacznie o aspekt prawny calego monitoringu. O to czy
> pracodawca moze o takim monitoringu nie informowac pracownikow.
>
> Pomijam kwestie juz kto jak pracuje bo to jakby nie ma zwiazku z tematem.
> Mnie interesuje tylko i wylacznie aspekt prawny takiego a nie innego
> zachowania pracodawcy.

A tak wogóle to o co ty pytasz?
Bo w pierwszym poście to jakby cię to nie interesowało:
"Podejrzewam ze jest to legalne, ale jak ma sie do tego fakt ze
pracownicy o tym w ogole nie wiedza - czyli wszysztko jest robione bez
ich wiedzy/zgody.
No i te nieszczesne screeny ktore daja mozliwosc pracodawcy widziec
wszystko, lacznie z danymi poufnymi, danymi osobowymi itp itd.
"
A czego screny są nieszczęsne? Przecież gość po prostu patrzy co robią jego
pracownicy z danymi dla niego nie poufnymi na jego komputerach w czasie za
który im zapłacił.


Wydaje_mi_się_że szef nie narusza żadnego prawa. Tym bardziej że nie
monitoruje (przynajmniej tak rozumiem twoją wypowiedż) samych pracowników a
jedynie to co robią na komputerach. Czy naprawdę wydaje ci się to
nieetyczne? Czy miałbyś jakieś ale gdyby ten sam szef sprawdzał gdzie jeździ
kierowca opłacany z jego pieniędzy jego samochedem na paliwie kupionym przez
szefa?

--
PawełJ