W dniu 09.03.2013 09:10, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Fri, 8 Mar 2013, Przemysław Adam Śmiejek wrote:
>
>> W dniu 08.03.2013 16:19, Gotfryd Smolik news pisze:
>>> Problemem jest owo określenie "etatu", które z tytułu sugestii
>>> świadczenia "od do" podejrzanie zbliża się do UoP :)
>>
>> Myślę, że chodzi tu o określenie czasu pracy, a nie o precyzyjne
>> sformułowanie prawne.
>
> Ale właśnie czas i miejsce wymagają jeszcze tylko podlegania
> służbowego. To na odwrót działa, dopóki nie powiedziano inaczej
> (że jakiś dokument wymaga użycia konkretnych słów) ma zastosowanie
> art.65 KC.
> Inaczej mówiąc, nienapisanie że coś jest umową o pracę nie
> powoduje, że to nie jest umowa o pracę, jeśli spełnia ona
> wymogi KP.

Co nie przeszkadza też połowie Polski w takiej pracy i chyba jakiś
spektakularnych akcji ze strony PIP czy kogotam nie było.

Ponieważ dyskusja nie było o tym, na ile taka praca jest legalna oraz na
ile istnieje ryzyko wpadki, a o tym, jak rozwiązać Umowę O Pracę, to
myślę, że wypowiedź Pana Anonima była dla mnie zrozumiała, a moje
wyjaśnienie skierowane do Michała w miarę jasne (choć nieco ostre, zły
dzień miałem).


--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)