W wiadomości news:eafkkl$8p1$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Liczą się wszystkie składniki, premie, nagrody, nadgodziny, dodatki,
>> świadczenia itp.
> Twoja odpowiedź nie wydaje sie prawidłowa ;)
Prawidłowa to ona jest, tylko chyba źle zrozumiałem pytanie.
Teraz pominę głupkowate teksty Johnsona i wyprostuję swoja wypowiedź.

Krzysztof, nieuważnie przeczytałem pytanie. Składniki, które podałem wchodzą
w skład _całkowitego_ wynagrodzenia pracownika i naturalnie podlegają
opodatkowaniu i oskładkowaniu tak, jak napisałem.
Nie zwróciłem uwagi, że chodzi Ci o samą _minimalną_ płacę.
Nie liczy się do niej nadgodzin, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych
i rentowych. Szczegóły znajdziesz w podanym przez Johnsona linku do
nieaktualnej od dawna wersji ustawy o płacy minimalnej - ale akurat to o
czym mowa się nie zmieniło.
Sorry, że zamieszałem.

--
Pozdrawiam
Jotte