Użytkownik Icek napisał:
> W dniu 2011-06-02 12:00, slawek7 pisze:
>> U mnie tez tak jest.
>> Ale czy to wynika z przepisów czy po prostu z przyjętej ogólnie zasady?
>
> nie widze nic zdrożnego, żeby zatrudniając pracownika na konkretne
> stanowisko wymagać aby miał on uprawnienia do pracy na tym stanowisku
>
> tym bardziej że czasami bardziej liczy się doświadczenie niż papier i
> branie kogoś komu najpierw trzeba załatwić papier a dopiero później
> doświadczenie
>
>
> Icek


Zatrudniając to tak, ale jak zatrudnionemu kończy się okresowe
zezwolenie to pracodawca musi zadbać o odnowienie. Inaczej pracownik
stracił, nie może wykonywać jakiejś pracy a i tak trzeba mu płacić
określoną w umowie pensję albo go zwolnić.