W dniu 02.06.2011 07:13, slawek7 pisze:
> Przykład.
> Jest wolne stanowisko na montera. Do pracy pod napięciem potrzebne są
> uprawnienia,które mają datę ważności 5lat.
> Pytania są takie.
> 1. Czy z chwilą przystepowania do pracy pracowca ma obowiązek wymagać
> od pracownika posiadania ich podczas zatrudniania, czy może wysąłc na
> kurs i szkolenie przy zatrudnianiu. Kto płaci za to?
>
> 2. Pracując uprawnienia się skończyły i trzeba odbyć szkolenie i
> egzamin. Kto pokrywa koszty kursu i egzaminu? Jeśli odbywa sie to poza
> miejscem zamieszkania, kto pokrywa koszty dojazdu, hotelu?
>
> I gdzie to jest zapisane, jaka jest podstawa prawna?

Mnie firma wysłała na SEP'a i za wszystko płaciła. Później zmieniłem
pracę i ta druga firma po czasie wygaśnięcia uprawnień, również mi
finansowała całe szkolenie i egzamin.
Ja nocować nie musiałem, ale dojazdy miałem finansowane przez
pracodawce. Szkolenia odbywały się w godzinach pracy.