c...@h...googlegroups.com...
>
http://www.wiadomosci24.pl/artykul/kombinujcie_by_zy
lo_sie_lepiej_123565.html

przeanalizuj dlaczego tak jest:

1. Zakladamy, ze chcesz legalnie na UoP zarabiac 4000 zlotych.
2. Zakladamy, ze nie chodzisz na zwolnienia lekarskie
3. Zakladamy, ze pracujesz megawydajnie i 100% swojego czasu poswiecqasz dla
pracodawcy na wykonywanie swoich obowiazkow
4. Zakladamy, ze pracujesz 186h w miesiacu minus 9-11 dni swiatecznych w
roku minus 26 dni urlopu

Przepracujesz zatem w roku kalendearzowym: 12*186 - 26*8 - 9* 8 = 2232 -
208 - 72 = 1952 h w roku, 162 h w miesiacu

Pracodawca musi liczyc sie z tym, ze na jego karku jest obowiazek wyplacenia
Ci zasilku chorobowego za pierwsze 33 dni choroby. W skrajnym przypadku
spowoduje to spadek Twojego zaangazowania w firmie -33 dni czyli do 1688h /
rok czyli do 140 h na miesiac.

Pracodawca musi liczyc sie z tym, ze jak Cie nie bedzie w pracy to albo nie
wykonasz swojej pracy a on tego nie sprzeda albo bedzie musial zatrudnic
kogos na Twoje miejsce. Ten ktos bedzie Twoja prace wykonywal slabiej (bo
jest to praca dorywcza) albo dobrze ale trzeba go bedzie stale trzymac
(dodatkowe koszty).

Koszty pracy:
Jezeli za swoja prace oczekujesz 4000 zlotych na reke to:
- podatek dochodowy 433 pln
- ub zdrowotne 438,47
- zus pracownika 774,07
calosc sklada sie na brutto 5646 pln

firma placi ponadtwo:
- zus - 1050,72

jestes zatem dla firmy kosztem 6696,72 zlotych / m-c. Kosztujesz zaten
realnie firme 6696pln/162h = 41 zlotych na godzine jezeli jestes zdrowy oraz
48 zlotych gdy jestes chory.

Aby pracodawca zarobil na twoje utrzymanie przy zalozeniu, ze caly czas
pracujesz i jestes mega wydajny to musisz nakrecic sprzedaz tak aby netto na
fakturze pojawilo sie ponad koszty 6700 zlotych czyli brutto 8174 zlotych
brutto.

jezeli sa to uslugi to sprzedaz 8174 zl brutto starczy aby utrzymac
pracownika. ,Jezeli to sprzedaz towarow to przy zalozeniu 10% marzy Twoj
pracodawca musi sprzedac towarow za 81740 zlotych (slownie: osiemdziesiac
jeden tysiecy zlotych !!!).

W powyzszym rozliczeniu brakuje:
- zysku pracodawcy
- odkladania rezerwy na gorsze czasy (kryzys, mniejsza sprzedaz sezonowa
itp.)
- zatrudnienie kolejnego pracownika, aby mogl Cie zastapic podczas
urlopu/choroby

W koncu to ryzyko pracodawcy prowadzic dzialalnosc. Bedziesz mial pretensje,
ze nie dostales pensji na czas jak byles chory czy na urlopie.

Jezeli jestes typem kobinatora to sobie myslisz: "Sprzedaje towarow za
niemal milion zlotych rocznie a zarabiam tylko 4000 zlotych. Moze sam sobie
otworze taki sklepik i bede sam dlubal?

Jak doliczysz, ze pracodawca musi na tym zarobic, musi miec tez na koszty
stale (sklep, magazyn, komputery, media), musi miec rezerwe na gorsze dni to
wyjdzie, ze towarow musisz sprzedawac za 2 miliony rocznie.

Nie ma w polsce warunkow aby ludzie zarabiali na kasie po 4000 zlotych bo
pracodawcy na to nie stac.



Icek