LukaszS pisze:
>> 1. Czy tak skonstruowana umowa jest ważna? Czy za bardzo nie
ogranicza ona pracownika? Skąd ma on wiedzieć z którymi firmami aktualny
pracodawca ma podpisaną umowę współpracy?
>
> Jest ważna. Możesz zapytać nowego pracodawcę, czy ma z Twoja byla
firmą podpisana umowę o współpracę. Najlepiej na piśmie, albo jako punkt
w umowie o pracę.

Wazna jest, ale glownie w tym sensie ze w przypadku niezaplacenia Tobie
naleznego odszkodowania mozesz dzialalnosc konkurencyjna podjac (i
egzekwowac nalezne Ci odszkodowanie)

>
>> 2. Słyszałem, że brak informacji o odszkodowaniu w umowie z zakazem
konkurancji powoduje nieważność zakazu konkurencji, czy to prawda?
>
> Według mnie brak informacji o odszkodowaniu oznacza, że przez czas
trwania zakazu będziesz otrzymywał od byłego pracodawcy 25%
dotychczasowego wynagrodzenia.

Dokladnie tak (ostatnio zglebialem troche temat).
Brak odszkodowania nie powoduje niewaznosci i umowa jest wazna a w
miejsce tego co brakuje (kwestii odszkodowania) wchodza odpowiednie
zapisy przepisow KP [art. 101 ze zn. 2 KP] i odszkodowanie nalezy sie w
wysokosci okreslonej przepisami KP (1/4 wynagrodzenia) - czyli w sumie
jestes wiec w niezlej sytuacji, bo nie dosc ze nie wiaze Cie zakaz
konkurencji to na dodatek mozesz sie domagac wyplaty naleznego
odszkodowania.

Dwa orzeczenia SN na to: I PKN 742/00 i III PZP 16/03; poza tym chocby
komentarz Jaskowskiego (w lex-ie)

--
pozdr
luck