Użytkownik "Carolus" <k...@n...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:fbjbso$2ei$1@inews.gazeta.pl...
> Witajcie,
>
> Mam kilka pytań do osoby zorientowanej i życzliwej o umowę o pracę z
> zakazem konkurencji. Umowa została podpisana. W umowie napisane jest, że
> pracownik w ciągu roku od zakończenia pracy nie ma prawa podjąć pracy w
> żadnej firmie, która ma podpisaną umowę współpracy z aktualnym pracodawcą.
> Nie ma ani słowa o odszkodowaniu.
>
> Moje pytania:
> 1. Czy tak skonstruowana umowa jest ważna? Czy za bardzo nie ogranicza ona
> pracownika? Skąd ma on wiedzieć z którymi firmami aktualny pracodawca ma
> podpisaną umowę współpracy?
> 2. Słyszałem, że brak informacji o odszkodowaniu w umowie z zakazem
> konkurancji powoduje nieważność zakazu konkurencji, czy to prawda?
>
> Jak byście mogli w odpowiedzi powoływać się na konkretne przepisy lub
> artukuły, byłbym wielce zobowiązany.
>
> Pozdrawiam i z góry dziękuję,
> Konrad Billewicz
>
>


witam!

w mojej ocenie sprawa ważności umowy o zakazie konkurencji, zawartej w
oparciu o art.101 [1] paragraf 1 kp czyli odnoszącej skutek w czasie trwania
stosunku pracy, nie jest tak prosta, jak się powszechnie wydaje; w zakresie
tego czy taka umowa winna być odrębną od umowy o pracę, czy też jako
klauzula stanowić wyraźnie wyodrębniony rozdział umowy o pracę, jest sporne
nie tylko w doktrynie ale i w orzecznictwie; dotarłem nawet do takich
dziwnych stwierdzeń, że przepis ww. stanowi ogólną zasadę zakazu konkurencji
wynikającą z obowiązku pracownika dbania o dobro zakładu pracodawcy - w
mojej ocenie jest to zbyt daleko idące stwierdzenie, nieuzasadnione treścią
ww. artykułu;
ww. artykuł wskazuje wyraźnie, że "w zakresie określonym w odrębnej umowie,
pracownik" - według mnie musi być to odrębna umowa na piśmie pod rygorem
nieważności i to odrębna od umowy o pracę; skoro ustawa stanowi że ma być to
umowa, to siłą rzeczy muszą w niej funkcjonować elementy istotne takiej
umowy - strony, przedmiot; poza tym skoro ustawa używa pojęcia pracownika,
nie jest możliwe zawarcie takiej umowy w umowie o pracę jako jej element
treściowy, skoro do momentu nabycia prawnej skuteczności przez umowę o prace
nie można mówić o tym, że mamy do czynienia z pracownikiem i pracodawcą w
znaczeniu określonym przez kp; jeżeli bowiem strony zawarły umowę o pracę w
dniu dzisiejszym ale ma ona skutkować dopiero z dniem nowego miesiąca, to do
tego czasu nie mamy do czynienia z pracownikiem;
natomiast inaczej przedstawia się sytuacja, gdy pracownik z pracodawcą
zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy; z brzmienia
art.101[2] kp wynika jednoznacznie, że umowę taką zawierają pracownik i
pracodawca, zatem może ona być zawarta w czasie trwania stosunku pracy, ze
skutkiem prawnym po jego ustaniu; ponadto taka umowa winna być zawarta na
piśmie pod rygorem nieważności, ale także oddzielnie od umowy o pracę; i
ostatnia sprawa - zawarcie takiej umowy o zakazie dotyczy tylko sytuacji w
ww. przepisie określonych - gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
w kwestii braku w takiej umowie - tej opisanej w drugim akapicie - wysokości
odszkodowania, była już przedmiotem orzecznictwa, niestety rozbieżnego - tu
por. wyrok SN z 26.01.1999r., I PKN 540/98 oraz wyrok SN z 17.12.2001r., I
PKN 742/00; jestem zwolennikiem drugiego orzeczenia, w którym SN stwierdził,
że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewidująca
nieodpłatny zakaz działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie
jest nieważna, lecz klauzula o nieodpłatności zostaje automatycznie
zastąpiona przez odszkodowanie gwarantowane w art.101[2] paragraf 3 kp;

zatem w mojej ocenie, z uwagi na podzielone głosy w doktrynie i
orzecznictwie, należy stwierdzić, że:
1) umowa o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy winna być
zawarta na piśmie pod rygorem nieważności w oddzielnej umowie niż umowa o
pracę - odrębna umowa;
2) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - jak wyżej, z
tymże może być zawarta tylko z tym pracownikiem, który ma dostęp do
szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę;
3) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy niezawierająca
żadnych postanowień w zakresie odszkodowania nie jest z tego powodu
nieważna, a w miejsce brakujących zapisów z mocy prawa wchodzą postanowienia
art.101[2]2 paragraf 3 kp dotyczące minimalnej wysokości odszkodowania


pzdr
k