> > Ponieważ firma nie odpowiedziała na wysłane pismo z prośbą o
przesłanie
> > zaległego wynagrodzenia i wystawienie świadectwa pracy, proszę
powiedźcie
> > ile czasu należy czekać przed oddaniem sprawy do sądu pracy i czy można
> > domagać się odszkodowania (np. za brak świadectwa pracy).
>
> Świadectwo pracy powinni wydać niezwłocznie nie później jednak niż 7 dni
po
> rozwiązaniu umowy o prace. Wynagrodzenie zgodnie z regulaminem wynagrodzeń
a gdy
> takowego brak to w ostatnim dniu miesiąca. Polecam poinformowanie
lokalnego
> inspektora pracy i skierowanie pozwu do sądu.

A wg mnie a guuuuuuuuuuu
rozp MPiPS z 15 maja 1996 r. w paragrafie 2 tak stanowi.

Par.1 ust.1 Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi
..... na piśmie - w dniu , w którym nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie
stosunku pracy.

I to jest logiczne - rzecież miał czas podczas wypowiedzenia przygotować
świadectwo.

Par.1 ust. 2 Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi nie jest możliwe,
pracodawca, niepóźniej niż w ciągu 7 dni od dnia ustania pstosunku pracy,
przesyła świadectwo pracownikowi.

Ten punkt rozumiem w ten sposób, że pracownik już ma w dupie racdawcę i na
jego widok rzygać my się chce, więc ustawodawca dopuścił wysłanie dokumentu,
bo pracownika nie było ..........

JASNE KURNA?!!!!!!!!!!!!

:))))))))))))))))))
pozdrawiam
fart