Witam.
Bardzo proszę o pomoc w nstp. sprawie, do końca stycznia byłem
pracownikiem jednej z firm zagranicznych z oddziałem w Polsce do dnia
dzisiejszego nie otrzymałem pensji za miesiąc styczeń, zwrotu kosztów
(paliwo, itp.), świadectwa pracy. Ale wypłacili premie za grudzień (sic!).
Ponieważ firma nie odpowiedziała na wysłane pismo z prośbą o przesłanie
zaległego wynagrodzenia i wystawienie świadectwa pracy, proszę powiedźcie
ile czasu należy czekać przed oddaniem sprawy do sądu pracy i czy można
domagać się odszkodowania (np. za brak świadectwa pracy).
Ostatnie, czy jeśli byłem w delegacji (i była ona rozliczona) to należą
mi się płatne nadgodziny.

Dziękuję i Pozdrawiam

Mirek

do góry

Użytkownik Mirek napisał:
> Ponieważ firma nie odpowiedziała na wysłane pismo z prośbą o przesłanie
> zaległego wynagrodzenia i wystawienie świadectwa pracy, proszę powiedźcie
> ile czasu należy czekać przed oddaniem sprawy do sądu pracy i czy można
> domagać się odszkodowania (np. za brak świadectwa pracy).

Świadectwo pracy powinni wydać niezwłocznie nie później jednak niż 7 dni po
rozwiązaniu umowy o prace. Wynagrodzenie zgodnie z regulaminem wynagrodzeń a gdy
takowego brak to w ostatnim dniu miesiąca. Polecam poinformowanie lokalnego
inspektora pracy i skierowanie pozwu do sądu.

do góry

> > Ponieważ firma nie odpowiedziała na wysłane pismo z prośbą o
przesłanie
> > zaległego wynagrodzenia i wystawienie świadectwa pracy, proszę
powiedźcie
> > ile czasu należy czekać przed oddaniem sprawy do sądu pracy i czy można
> > domagać się odszkodowania (np. za brak świadectwa pracy).
>
> Świadectwo pracy powinni wydać niezwłocznie nie później jednak niż 7 dni
po
> rozwiązaniu umowy o prace. Wynagrodzenie zgodnie z regulaminem wynagrodzeń
a gdy
> takowego brak to w ostatnim dniu miesiąca. Polecam poinformowanie
lokalnego
> inspektora pracy i skierowanie pozwu do sądu.

A wg mnie a guuuuuuuuuuu
rozp MPiPS z 15 maja 1996 r. w paragrafie 2 tak stanowi.

Par.1 ust.1 Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi
..... na piśmie - w dniu , w którym nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie
stosunku pracy.

I to jest logiczne - rzecież miał czas podczas wypowiedzenia przygotować
świadectwo.

Par.1 ust. 2 Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi nie jest możliwe,
pracodawca, niepóźniej niż w ciągu 7 dni od dnia ustania pstosunku pracy,
przesyła świadectwo pracownikowi.

Ten punkt rozumiem w ten sposób, że pracownik już ma w dupie racdawcę i na
jego widok rzygać my się chce, więc ustawodawca dopuścił wysłanie dokumentu,
bo pracownika nie było ..........

JASNE KURNA?!!!!!!!!!!!!

:))))))))))))))))))
pozdrawiam
fart

do góry

> Bardzo proszę o pomoc w nstp. sprawie, do końca stycznia byłem
> pracownikiem jednej z firm zagranicznych z oddziałem w Polsce do dnia
> dzisiejszego nie otrzymałem pensji za miesiąc styczeń, zwrotu kosztów
> (paliwo, itp.), świadectwa pracy. Ale wypłacili premie za grudzień (sic!).
> Ponieważ firma nie odpowiedziała na wysłane pismo z prośbą o
przesłanie
> zaległego wynagrodzenia i wystawienie świadectwa pracy, proszę powiedźcie
> ile czasu należy czekać przed oddaniem sprawy do sądu pracy i czy można
> domagać się odszkodowania (np. za brak świadectwa pracy).
> Ostatnie, czy jeśli byłem w delegacji (i była ona rozliczona) to
należą
> mi się płatne nadgodziny.

Wynagrodzenie ?????????
no cóż to zależy jak mają zapisane w regulaminie pracy.
Mogą wypłacić w następnym miesiącu ...... powód ..... właśnie rozliczenie
godzin pracy i ewentualnych nadgodzin.

Delegacja, rozumiem podróż służbowa ......... i nadgodziny ......... tu już
kurna chyba przesadziłeś.
Dzień wolny Ci się należy i to wtedy, jak późno wrócisz a wcześnie masz
wstać do pracy.
Już nie przesadzaj wystarczy co masz, tzn. co Ci sę należy.
Jeśli masz roszczenia to najlepiej do Sądu Pracy, jaki masz w umowie, lub do
Inspekcji Pracy

pozdrawiam
fart

do góry

Użytkownik "fart" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b2vbbo$cnr$1@news.onet.pl...
> Delegacja, rozumiem podróż służbowa ......... i nadgodziny ......... tu
już
> kurna chyba przesadziłeś.
> Dzień wolny Ci się należy i to wtedy, jak późno wrócisz a wcześnie masz
> wstać do pracy.
> Już nie przesadzaj wystarczy co masz, tzn. co Ci sę należy.
Dziekuję za zainteresowanie.

W sprawie nadgodzin. Pracowałem jako Przedstawiciel Handlowy, więc większość
wyjazdów trwała powyżej 12h, a nastepnego dnia do pracy.

Pozdrawiam.

do góry