W wiadomości news:h70q2m$lui$2@news.onet.pl evolution <e...@o...pl>
pisze:

> Cała wypłata jest jako podstawa. Pare razy w roku uda mi się premia ale to
> tylko w miesiacach sezonowych. Dodatkowa kasa to wypłata za nadgodziny.
Więc gówno ci mogą. Kary porządkowe i finansowe dla pracowników określa KP
(art. 108 i nast., art. 114 i nast.) i żadne bardziej dolegliwe zapisy umów
i regulaminów nie są ważne.
Pismo podpisałbym pod rygorem otrzymania kopii i następnie dla hecy (jeśli
masz jaja) wystosował pisemne zapytanie o podstawę prawną takich zarządzeń.

--
Jotte