Robert Tomasik dość niespodziewanie napisał(a):
> Użytkownik "Artur" <s...@r...pbz> napisał w wiadomości
> news:3340965xwwzv$.1lmjnbditakhf$.dlg@40tude.net...
>
> I trudno odmówić racji sądowi.

A ja sie nie dokońca z Tobą i z sądem zgadzam, zwłaszcza, ze potencjalne
szkody, jakich moze narobic pracownik przekraczając zakaz konkurencji mogą
być dużo wyższe niż wynagrodzenie jemu wypłacane.
Wiem, możliwe jest dochodzenie odszkodowania na zasadach ogólnych, ale
możliwe jest też miarkowanie na zasadach ogólnych, ale wole aby to było
czynione w konkretnym przypadku, a nie jako generalna zasada stawiająca pod
znakiem zapytania całą instytucję kary umownej w zakazie konkurencji.
Przecież w ej sytuacji mamy ograniczenie kary do zwroru tego, co dostał, za
przestrzeganie zakazu, a to jest jakby co innego niżkara - to jest tylko
zwrot tego co otrzymal.


> Zwłaszcza, że owe zakazy konkurencji
> często bywają podpisywane przez pracowników "postawionych pod ścianą"
> groźbą Zwolenia z pracy w razie odmowy podpisania.


A to jest inna sprawa - nie ulega wątpliwości, że w praktyce instytucja ta
bywa naduzywana, ale powtarzam, powinno się zawsze rozpatrywać ewentualne
przekroczenie granic prawa rozpatrywać tutaj in casu, a nie należy
generalizować


--
Roman Rumpel GG 9429617 Skype: rumpel.roman
"kiedy zażywam żeń-szeń, to pamiętam, gdzie położyłem Viagrę"
C Hollywood Homicide
www.ip.biz.pl