W dniu 11.02.2019 o 15:10, m...@g...com pisze:
> Witam,
>
> czy będąc zatrudniony na stanowisku spec. ds. sprzedaży u operatora komórkowego
Play i nie mając zapisu w regulaminie pracy kasjer mogą wrzucić mnie bez mojej zgody
na stanowisko kasjera, gdzie przyjmuje się tylko wpłaty?
>
> W umowie nie ma żadnej informacji o kasjerze.
>
> Dziękuję i pozdrawiam.
>


jeśli stanowisko mniej korzystne to pracodawcy muszą najpierw
wypowiedzieć umowę :

https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/arty
kuly/1004352,wypowiedzenie-zmieniajace-praca-stanowi
sko.html

Jeśli warunki pracy określone w umowie ulegają zmianie na niekorzyść
pracownika, np. jest to zmniejszenie wymiaru etatu, obniżenie
wynagrodzenia, zmiana stanowiska pracy na niższe w strukturze
przedsiębiorstwa itp., to wymagane jest wręczenie wypowiedzenia
zmieniającego, czyli jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy,
najlepiej wyrażonego na piśmie.

Pracownik natomiast może przyjąć zaproponowane warunki lub nie. Jeśli
przyjmie, po okresie wypowiedzenia zaczną one obowiązywać, a on będzie
nadal zatrudniony. Gdyby jednak ich nie zaakceptował, po okresie
wypowiedzenia będzie musiał pożegnać się z firmą, ponieważ w takiej
sytuacji wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowiedzenie
definitywne. Na zastanowienie się i odpowiedź zatrudniony ma połowę
okresu wypowiedzenia. Przy trzymiesięcznym (gdy staż pracy w tej samej
firmie wynosi przynajmniej trzy lata) będzie to więc półtora miesiąca.
Osoby z krótszym stażem mają odpowiednio mniej czasu: dwa tygodnie
(zatrudnienie od pół roku do trzech lat) lub tylko tydzień (przy stażu
krótszym niż pół roku). Nowe warunki nie obowiązują więc od razu i
zależą od stażu pracy w tej konkretnej firmie.

[...]


--
George Orwell :

"If liberty means anything at all, it means the right to tell people
what they do not want to hear"