Dnia 5 paź o godzinie 21:27, na pl.soc.prawo, M. Sztanda napisał(a):

> Użytkownik "Konrad" <w...@w...pl> napisał
>
>> Czy ktoś może mnie poinstruwać co zrobić w
>> sytuacji gdy prowadzę jednoosobową działalność gosp. a potrzebuje
>> zatrudnić
>> pierwszego pracownika?
>
> Zatrudniasz.
> Do siedmiu dni po podpisaniu umowy o pracę zgłasza się pracownika do
> obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUA - to do ZUS-u.
>
> Do 30 dni od rozpoczęcia działalności pracodawca powinien zawiadomić na
> piśmie właściwego inspektora pracy i inspektora sanitarnego o miejscu,
> rodzaju i zakresie prowadzonej działalności (Art. 209. par.1 Kodeksu Pracy).
>
> I to chyba wszystko.

*Przed* tym jeszcze taka drobny niuans jak badania lekarskie - czy ten
delikwent nadaje się do pracy na *danym stanowisku*.
Pobrać zaświadczenia od *kandydata* czy jest zarejestrowany jako bezrobotny
(wtedy trzeba ich poinformować o zatrudnieniu takiego gościa), czy nie
osiąga dochodów z innych źródeł (bo jeżeli zatrudniony zostałby na ułamkową
część etatu - składki na FP trzeba i tak obliczać).
Oraz trochę innych papierkologii ;)

--
Herbi
06-10-2006 10:26:24