Użytkownik "===Tomy===" <nic@z_tego.com> napisał w wiadomości
news:i3usm46bzz3i.1atqd3qpcfjai$.dlg@40tude.net...
> Dnia Mon, 28 May 2007 16:28:09 +0200, Karino napisał(a):

>
> Znam przypadki gdzie kobiety chodzą na zwolnienie już po miesiącu ciążu i
> ZUS ma obowiązek świadczeń pod warunkiem spełniania wymogów L4 od lekarza
> prowadzącego.

I czasami takie zwolnienie po miesiacu jest NIEZBEDNE. Czasami kobiety
latami staraja sie o malenstwo i ciaza od pierwszego dnia jest zagrozona. A
pierwsze 3 miesiace sa w tym wypadku bardzo wazne.
Czasem jest tez inaczej (jak w przypadku znajomej)... ciaza rozwijala sie
prawidlowo, ale ona byla na zwolnieniu prawie od poczatku. Byla na nim tylko
dlatego ze jej praca jest OGROMNIE stresujaca (kierownicze stanowisko-
dluga, intensywna itp)... co wiecej zdawala sobie sprawe ze od momentu kiedy
szef dowiedzialby sie o ciazy bedzie gnebiona psychicznie caly czas (miala
okazje obserwowac ciaze innych pracownic wczesniej). I co- uwazacie ze
powinna zostac w pracy? WTEDY jej ciaza na pewno nie rozwijalaby sie
prawidlowo.
Troche wyobrazni "chlopcy". Pewnie inaczej byscie mysleli gdyby to Wasze
malenstwo bylo w brzuszku...
A ciaza to nie renta ktora wyplaca sie latami (bardzo czesto nie slusznie i
na wyrost)... to jedyne 9 miesiecy!!! 9 miesiecy "odebrania" sobie skladek
ktore placone sa latami.


Pozdrawiam
Agnieszka