> że z dniem (data) firma 1 zostaje przejęta przez firmę 2

tak się niestety czasem zdarza

> warunki zatrudnienia dotychczasowe.

Zgodnie z par. 5 powołanego w piśmie artykułu pracodawca jest zobowiązany, z
dniem przejęcia zakładu twojej mamy do zaproponowania jej "nowych" warunków
pracy i płacy, tzn. że np. pensja twojej mamy wcale nie musi pozostać na
takim samym poziomie. Na szczęście w tym przypadku jest niezmieniona :)

W razie gdyby twojej mamie nie spodobała się nowa sytuacja może jak poniżej:

> Stosownie do art. 23 (paragraf) 4 K.p. w terminie jednego miesiąca od tgo
> zawiadomienia Może Pani bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym pisemnym
> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.

>Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki,
jakie przepisy prawa pracy wiązą się
> z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Tzn, że to pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z faktu, dlaczego
rozwiązuje stosunek z Twoją Mamą, ew. konsultować się ze zw. zawodowymi a
wreszcie Mama będzie mogła się odwołać do sądu pracy.

Pozdr

Kacper