Witam
Moja mama dostała takie pisemko z pracy:

<<<<<<PISMO>>>>>>>
Zgodnie z art. 23 (paragraf) 3 K.p. uprzejmie informuje Panią ,
że z dniem (data) firma 1 zostaje przejęta przez firmę 2- warunki
zatrudnienia dotychczasowe.


Stosownie do art. 23 (paragraf) 4 K.p. w terminie jednego miesiąca od tgo
zawiadomienia Może Pani bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym pisemnym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiązą się
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
<<<<<<KONIEC PISMA>>>>>>>
i mam taką prośbe może mi ktoś wytłumaczy drugą część tego pisma ludzkim
językiem, bo nie możemy tego zrozumieć
może coś poradzicie co zrobić w takiej sytuacji?????????
jakie rozwiązanie będzie najlepsze
z góry wielkie dzięki za Waszą POMOC !!!
Pozdrawiam
Grzesiek + Mama

do góry

> że z dniem (data) firma 1 zostaje przejęta przez firmę 2

tak się niestety czasem zdarza

> warunki zatrudnienia dotychczasowe.

Zgodnie z par. 5 powołanego w piśmie artykułu pracodawca jest zobowiązany, z
dniem przejęcia zakładu twojej mamy do zaproponowania jej "nowych" warunków
pracy i płacy, tzn. że np. pensja twojej mamy wcale nie musi pozostać na
takim samym poziomie. Na szczęście w tym przypadku jest niezmieniona :)

W razie gdyby twojej mamie nie spodobała się nowa sytuacja może jak poniżej:

> Stosownie do art. 23 (paragraf) 4 K.p. w terminie jednego miesiąca od tgo
> zawiadomienia Może Pani bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym pisemnym
> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.

>Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki,
jakie przepisy prawa pracy wiązą się
> z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Tzn, że to pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z faktu, dlaczego
rozwiązuje stosunek z Twoją Mamą, ew. konsultować się ze zw. zawodowymi a
wreszcie Mama będzie mogła się odwołać do sądu pracy.

Pozdr

Kacper

do góry

zi o rozwiązanie umowy o prace
<:>
<:>
<:>> że z dniem (data) firma 1 zostaje przejęta przez firmę 2
<:>
<:>tak się niestety czasem zdarza
<:>
<:>> warunki zatrudnienia dotychczasowe.
<:>
<:>Zgodnie z par. 5 powołanego w piśmie artykułu pracodawca jest zobowiązany, z
<:>dniem przejęcia zakładu twojej mamy do zaproponowania jej "nowych" warunków
<:>pracy i płacy, tzn. że np. pensja twojej mamy wcale nie musi pozostać na
<:>takim samym poziomie. Na szczęście w tym przypadku jest niezmieniona :)
<:>
<:>W razie gdyby twojej mamie nie spodobała się nowa sytuacja może jak poniżej:
<:>
<:>> Stosownie do art. 23 (paragraf) 4 K.p. w terminie jednego miesiąca od tgo
<:>> zawiadomienia Może Pani bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym pisemnym
<:>> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.
<:>
<:>>Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki,
<:>jakie przepisy prawa pracy wiązą się
<:>> z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
<:>
<:>Tzn, że to pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z faktu, dlaczego
<:>rozwiązuje stosunek z Twoją Mamą, ew. konsultować się ze zw. zawodowymi a
<:>wreszcie Mama będzie mogła się odwołać do sądu pracy.
<:>
<:>
<:>Kacper
<:>

Bzdety piszesz ! Przecież do będzie decyzja pracownika "mamy", czyli nie będzie
żadnej konsultacji i możliwości odwołania.
JJ



--

Określ Swoje potrzeby - my znajdziemy ofertę za Ciebie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

Polecam przeczytać Rozdział II . Podstawowe zasady prawa pracy art. od 10
do 18 ust. 3 Sandra

do góry

I jeszcze jedno pytanko od siebie.
Jak jest w takim wypadku przejecia przez innego pracodawce jezeli chodzi o
obciazanie pracownika za cos co zrobil przed przejeciem. U mnie cos takiego
przytrafilo sie koledze ze moze zostac obciazony za jakies tam sprawy ktore
wydazyly sie w czasie pracu w poprzedniej firmie przed przejeciem. czy jest
na to jakies rozwiazanie.

Mirek

Użytkownik "Sandra" <d...@w...pl.pl.invalid> napisał w wiadomości
news:a78p8t$9lk$1@news.bsi.net.pl...
> Polecam przeczytać Rozdział II . Podstawowe zasady prawa pracy art. od 10
> do 18 ust. 3 Sandra
>
>

do góry