zi o rozwiązanie umowy o prace
<:>
<:>
<:>> że z dniem (data) firma 1 zostaje przejęta przez firmę 2
<:>
<:>tak się niestety czasem zdarza
<:>
<:>> warunki zatrudnienia dotychczasowe.
<:>
<:>Zgodnie z par. 5 powołanego w piśmie artykułu pracodawca jest zobowiązany, z
<:>dniem przejęcia zakładu twojej mamy do zaproponowania jej "nowych" warunków
<:>pracy i płacy, tzn. że np. pensja twojej mamy wcale nie musi pozostać na
<:>takim samym poziomie. Na szczęście w tym przypadku jest niezmieniona :)
<:>
<:>W razie gdyby twojej mamie nie spodobała się nowa sytuacja może jak poniżej:
<:>
<:>> Stosownie do art. 23 (paragraf) 4 K.p. w terminie jednego miesiąca od tgo
<:>> zawiadomienia Może Pani bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym pisemnym
<:>> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.
<:>
<:>>Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki,
<:>jakie przepisy prawa pracy wiązą się
<:>> z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
<:>
<:>Tzn, że to pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z faktu, dlaczego
<:>rozwiązuje stosunek z Twoją Mamą, ew. konsultować się ze zw. zawodowymi a
<:>wreszcie Mama będzie mogła się odwołać do sądu pracy.
<:>
<:>
<:>Kacper
<:>

Bzdety piszesz ! Przecież do będzie decyzja pracownika "mamy", czyli nie będzie
żadnej konsultacji i możliwości odwołania.
JJ



--

Określ Swoje potrzeby - my znajdziemy ofertę za Ciebie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo