On Wed, 7 Jul 2004, Bluzgacz wrote:

>+ Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega obowiązkowi ubezpieczenia
>+ społecznego i opłaca sie z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne???

A kto dostaje ów ekwiwalent ?

Niby w zasadzie pracownik nie powinien... (bo ma wykorzystać urlop),
a zdaje się gdzieś widziałem komentarz iż istotnym jest status
otrzymującego różniste świadczenia: świadczenia "z umowy o pracę"
podlegają pod ZUS, swiadczenia *po zakończeniu* umowy - nie.
Jak na mój rozum proste "rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia" (nazywane
zwyczajowo "dyscyplinarnym") powoduje że umowy o prace już nie ma,
czyli świadczenie (jak się należy to się należy, nawet wywalonemy
w hukiem !) już nie jest "z pracy"...
Ale pytaniem jest czy nie trzymasz za pazuchą zaskakującego konceptu
kiedy to "odszkodowanie" (ekwiwalent, ale już NIE pensja ani jej
równoważnik) dostaje *jednak* pracownik (a nie *były* pracownik)...

>+ Proszę o jakieś szersze wyjaśnienie jezeli to mozliwe...

Ha, może zaczniesz od siebie ? :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)