Przemysław Bernat pisze:
> Dnia Fri, 1 Jan 2010 14:24:04 +0100, KRZYZAK napisał(a):
>
>> To nie ja pracuje w firmie, ktora nie planuje. Dostales 26 urlopow na
>> rzadanie, to napisz jak to jest u ciebie ewidencjonowane.
>
> Na rządanie rządu?
> Sam twierdzisz, że każdy urlop poza planem jest na żądanie:
>
>> Na poczatku roku sporzadza sie plan urlopowy. Kazdy urlop niezgodny z
>> planem to urlop na rzadanie.
>
> A co w przypadku jak nie sporządza się żadnego planu?
>

Czytać się tego już nie da.

W przypadku kiedy nie ma wyraźnego planu pracodawca
w porozumieniu z pracownikiem ustala termin urlopu. Wszystkie
z tym związane sprawy powinien regulować w wyczerpującym stopniu
regulamin pracy w zakładzie czyli można wskazać terminy np.
postoju planowego zakładu i inne okoliczności zależne od branży.
Pracownik powinien w ciągu roku być na urlopie 14 dni ciągle oraz
w porozumieniu z pracodawcą wykorzystać resztę przynależnego
urlopu w innych terminach. Urlop "na żądanie" powstaje w praktyce
w momencie kiedy nie doszło do porozumienia pracownika i pracodawcy
w kwestii terminu urlopu. Czyli pracownik chce iść na urlop
pomimo braku zgody pracodawcy. Tak można potraktować tylko 4
dni w roku.

Regulacje prawne dot. formularzy, planów rozwiązuje regulamin
wewnątrzzakładowy i może się to różnic w zależności od typu
działalności. Regulamin może mieć ustępstwa od kodeksu
pracy tylko na korzyść pracownika czyli można ustalić że
pracownik ma 50 dni urlopu ale nie może mieć mniej niż 20 (czy 26).

W praktyce jak to wygląda na przykładzie mojego zakładu
pracy? (duża firma, ze związkami)
- pracownik proponuje swój plan urlopów na początku roku
- przełożony zatwierdza plan w porozumieniu z pracownikiem
- plan jest weryfikowany kwartalnie
- każdy urlop musi być poprzedzony wnioskiem urlopowym
który zawiera informację o typie urlopu, terminie i jest
akceptowany przez bezpośredniego przełożonego i archiwizowany
- bezpośredni przełożony nadzoruje plan urlopu, wykorzystanie itp.
nadzór jest prowadzony przez dział HR.

Poza planem urlop zostaje udzielony w miarę możliwości organizacji
pracy i jeśli występuje konflikt pracownik wykorzystuje urlop
"na żądanie" tylko i wyłącznie na swój wniosek i jest to odnotowane
na wniosku.

--
Łukasz Bąk