Dnia Wed, 6 Apr 2011 11:14:11 -0700 (PDT), arti napisał(a):


> mam następujące pytanie.
> Koleżanka pracuje w firmie ochroniarskiej, która zapewnia ochronę
> sklepów odzieżowych w centrum handlowym.
> Czy koleżanka może mieć uzasadnione roszczenie z zakresu dyskryminacji
> do swojego pracodawcy , który akceptuje te praktyki u swojego klienta
> (tego sklepu)??

ROTFL
Pracodawca ją dyskryminuje??
Wolne żarty.
Pracuje NADAL na swoim stanowisku, tylko MIEJSCE pracy jej zmieniono. Co
jak sądzę jest zawarte w UoP, Regulaminie itp.
Przecież to naturalne że oni mają "mobilne" miejsce pracy.

Per analogia, przychodzi kopacz i mówi że jest dyskryminowany bo pracodawca
go przeniósł z odcinka nowobudowanej drogi "A2", na inny odcinek drogi
"E950" :)))
Toć czysta dyskryminacja - on chce autostradę budować a nie machać łopatka
na drodze lokalnej ;P

Tym polaczkom, a zwłaszcza babom to się w pi....ach poprzewracało z tej
demokracji ;)
Jak siedzi jedna z druga w domu - to im źle, bo nie maja szansy na
"realizację zawodową". Z kolei jak już idzie do pracy, to znowu im źle bo
na nic czasu nie mają ... hehehahaha :)))