Użytkownik "Tomek Zaleski" <s...@m...pl> napisał w wiadomości
news:beu325$ssd$1@flis.man.torun.pl...
> Nurtuje mnie następujący problem. Po wygaśnięciu umowy o prace na okres
> próbny, pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy (jest to
> udokumentowane, zresztą pracodawca wypłacał pobory). Przez ponad miesiąc
nie
> udało się go jednak doprosić o dostarczenie nowej umowy o pracę (w formie
> pisemnej). Wiem, iż w takiej sytuacji umowa o pracę jest formalnie zawarta
> (choć może być konieczne orzeczenie sądu pracy, żeby zobligować pracodawcę
> do jej spisania). Słyszałem jednak, iż w związku z orzeczeniem SN
domniemuje
> się, iż taka umowa jest zawarta na czas nie określony. Jako poparcie,
tekst
> ze strony OIP Gdańsk:
>
> http://www.gdansk.oip.pl/36.html
>
> Jak zatem wygląda sytuacja pracownika, jeżeli po upływie terminu 7 dni od
> podjęcia pracy, nie ma potwierdzonych warunków zatrudnienia na piśmie? W
> takim przypadku - jeżeli nic innego nie wynika z porozumienia tego
> pracownika i zakładu pracy - przyjmuje się domniemanie, że nastąpiło
> zawarcie umowy na czas nie określony, co powinno być niezwłocznie
> potwierdzone przez zakład pracy na piśmie. Pogląd taki wyraziła E.
> Szemplińska w artykule: "Zatrudnienie na czas określony" ("Służba
> Pracownicza" z 1992r., Nr 4, str. 6).
>
> Czy wiecie może Państwo, na jaki konkretny dokument można się powołać w
> takiej sytuacji?

do pracodawcy powolujac sie na prawo pracy,
jezeli odmowi, do sadu pracy z wnioskiem o ustalenie istnienia stasunku
pracy.
(tak to sie dokladnie nazywa).

--
----------------------------------------------
Krzysztof Gil, k...@g...pl
GAMTEC Systemy Informatyczne, www.gamtec.pl