Witam!!

Nurtuje mnie następujący problem. Po wygaśnięciu umowy o prace na okres
próbny, pracodawca dopuścił pracownika do dalszej pracy (jest to
udokumentowane, zresztą pracodawca wypłacał pobory). Przez ponad miesiąc nie
udało się go jednak doprosić o dostarczenie nowej umowy o pracę (w formie
pisemnej). Wiem, iż w takiej sytuacji umowa o pracę jest formalnie zawarta
(choć może być konieczne orzeczenie sądu pracy, żeby zobligować pracodawcę
do jej spisania). Słyszałem jednak, iż w związku z orzeczeniem SN domniemuje
się, iż taka umowa jest zawarta na czas nie określony. Jako poparcie, tekst
ze strony OIP Gdańsk:

http://www.gdansk.oip.pl/36.html

Jak zatem wygląda sytuacja pracownika, jeżeli po upływie terminu 7 dni od
podjęcia pracy, nie ma potwierdzonych warunków zatrudnienia na piśmie? W
takim przypadku - jeżeli nic innego nie wynika z porozumienia tego
pracownika i zakładu pracy - przyjmuje się domniemanie, że nastąpiło
zawarcie umowy na czas nie określony, co powinno być niezwłocznie
potwierdzone przez zakład pracy na piśmie. Pogląd taki wyraziła E.
Szemplińska w artykule: "Zatrudnienie na czas określony" ("Służba
Pracownicza" z 1992r., Nr 4, str. 6).

Czy wiecie może Państwo, na jaki konkretny dokument można się powołać w
takiej sytuacji?

Pozdrawiam!!

Tomasz Zaleski