eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoCzy przysługuje zasiłek macierzyński?Re: Czy przysługuje zasiłek macierzyński?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
    pl!not-for-mail
    From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Czy przysługuje zasiłek macierzyński?
    Date: Tue, 21 Oct 2008 21:07:42 +0200
    Organization: Dialog Net
    Lines: 24
    Message-ID: <gdl99t$mqh$1@news.dialog.net.pl>
    References: <gdiqgv$e0o$1@inews.gazeta.pl> <gdj3so$7gq$1@news.dialog.net.pl>
    <gdjunm$im7$1@inews.gazeta.pl> <gdklvn$6q8$1@news.dialog.net.pl>
    <gdl5hn$98c$1@inews.gazeta.pl> <gdl69d$kj5$1@news.dialog.net.pl>
    <gdl816$m58$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: dynamic-62-87-129-15.ssp.dialog.net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="UTF-8"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.dialog.net.pl 1224616061 23377 62.87.129.15 (21 Oct 2008 19:07:41 GMT)
    X-Complaints-To: a...@d...net.pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 21 Oct 2008 19:07:41 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3350
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:559331
    [ ukryj nagłówki ]

    W wiadomości news:gdl816$m58$1@inews.gazeta.pl KonKomp
    <k...@k...pl> pisze:

    >> Nic z tego. Ona nie ma prawa do urlopu zdrowotnego.
    > Hmm... jak to nie ma chorobowego? Przecież ma umowę o pracę, pracodawca
    > opłaca ZUS (w tym chorobowe), to jak - nie może zachorować?
    Kurdę, pisz jak człowiek - użyłeś dziwacznego określenia urlop chorobowy.
    Takiego czegoś nie ma, ale że o nauczycielce mowa to to się nazywa urlop dla
    poratowania zdrowia i ona w opisanej sytuacji nie ma do niego prawa.
    Jeśli chodziło ci o zwyczajne zwolnienie lekarskie ZUS-ZLA (dawne L-4) to
    pisz normalnie - zwolnienie, a nie urlop.
    Pomysł wydaje mi się cwany, ale nie umiem odpowiedzieć rzetelnie w kwestii
    skuteczności.
    Generalnie jest tak, że jeśli pracownica doznała porodu podczas istnienia
    stosunku pracy to należą się jej świadczenia jak każdej "normalnej"
    pracownicy. A skoro podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
    pracy nie można jej wypowiedzieć stosunku pracy ani go rozwiązać (poza
    wymienionymi w prawie wyjątkami) to poród nastąpi u pracownicy pozostającej
    w stosunku pracy i tym samym nabywającej te uprawnienia.
    Tak wskazywałaby logika, ale nic sobie za to uciąć nie dam. ;)

    --
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1