W wiadomości news:gdl816$m58$1@inews.gazeta.pl KonKomp
<k...@k...pl> pisze:

>> Nic z tego. Ona nie ma prawa do urlopu zdrowotnego.
> Hmm... jak to nie ma chorobowego? Przecież ma umowę o pracę, pracodawca
> opłaca ZUS (w tym chorobowe), to jak - nie może zachorować?
Kurdę, pisz jak człowiek - użyłeś dziwacznego określenia urlop chorobowy.
Takiego czegoś nie ma, ale że o nauczycielce mowa to to się nazywa urlop dla
poratowania zdrowia i ona w opisanej sytuacji nie ma do niego prawa.
Jeśli chodziło ci o zwyczajne zwolnienie lekarskie ZUS-ZLA (dawne L-4) to
pisz normalnie - zwolnienie, a nie urlop.
Pomysł wydaje mi się cwany, ale nie umiem odpowiedzieć rzetelnie w kwestii
skuteczności.
Generalnie jest tak, że jeśli pracownica doznała porodu podczas istnienia
stosunku pracy to należą się jej świadczenia jak każdej "normalnej"
pracownicy. A skoro podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
pracy nie można jej wypowiedzieć stosunku pracy ani go rozwiązać (poza
wymienionymi w prawie wyjątkami) to poród nastąpi u pracownicy pozostającej
w stosunku pracy i tym samym nabywającej te uprawnienia.
Tak wskazywałaby logika, ale nic sobie za to uciąć nie dam. ;)

--
Jotte