Jotte wrote:
> Jak na zastepstwo to raczej na pewno nie do końca roku szkolnego.
> Nie wiem, czy w tym przypadku jest to istotne, ale co jest podstawą
> zatrudnienia KN czy KP?

Z końcem czerwca oficjalnie nauczycielka, którą zastępowała wróciła do
pracy i moja żona przestała pracować. Nie wiem co jest podstawą
zatrudnienia.

>> W międzyczasie zaszła w ciążę.
> Mogła uważać.

Złośliwa uwaga.

>> Umowa wygasła jej z końcem roku szkolnego.
> Wygasła??
>> W wakacje nie otrzymywała zatrudnienia.
> To w końcu była zatrudniona do końca roku szkolnego czy nie? Zdecyduj się.

Jak napisałem wyżej - wygasła bo nauczycielka wróciła do pracy
(oficjalnie z końcem roku szkolnego / z końcem czerwca (bo byćmoże rok
szkolny kończy się z końcem sierpnia - nie wiem), także moja żona
przestałą pracować z kończem czerwca, nie otrzymywała wynagrodzenia za
lipiec i sierpień i została ponownie zatrudniona od września.
Umowa na czas zastępstwa jaka ma teraz pracyzuje tylko datę "od" i na
zastepstwo jakiego nauczyciela. Nie precyzuje daty "do"


>> Od września została zatrudniona w tej samej szkole znowu na czas
>> nieobecności nauczyciela (tym razem inna nauczycielka poszła na urlop
>> macierzyński czy wychowawczy). Termin porodu mojej żony to połowa
>> grudnia. Pytanie - czy będzie przysługiwał jej zasiłek macierzyński.
>> Z tego co czytałem na różnych stronach to podobno nie przysługuje jej
>> urlop macierzyński na podstawie takiej umowy. Umowa zostanie
>> rozwiązana z dniem porodu.
> http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=20498

Dzięki, ale moja żona ma trochę inną umowę - na zastępstwo, a w tej
chwili osoba, którą zastępuje jest na urlopie macierzyńskim i nie wróci
do dnia porodu mojej żony.
Tu http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=6568
znalazłem:
"Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na
podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu."
A co jeżeli dostanie wypowiedzenie (w tym przypadku jest to 3 dniowy okres?)

>> W takim przypadku najprawdopodobniej przysluguje jej 16 tygodniowy
>> zasilek (nie urlop) macierzynski. A co jeżeli moją żonę zwolnią w
>> ciągu najbliższych 2 miesięcy (ma 3 dniowe wypowiedzenie)? Czy nadal
>> zasiłek będzie jej się należał ten zasiłek?
>> Żona nie czuje się za dobrze i chciała wziąź
>> sobie urlop chorobowy
> Co chciała zrobić???

Pójść na ulop chorobowy / zwolnienie chorobowe czy jak to się tam
poprawnie nazywa.

>
>> (nawet lekarka jej to proponowała), ale boi się że zostanie zwolniona
>> i nie będzie jej nic przysługiwało.
> Umowa na zastępstwo nie chroni kobiety w ciąży przed wypowiedzeniem.
> http://msp.money.pl/wiadomosci/zarzadzanie/artykul/u
mowa;na;zastepstwo,158,0,242846.html

Dzięki za linki

Pozdrawiam
Konki