W wiadomości news:gdjunm$im7$1@inews.gazeta.pl KonKomp
<k...@k...pl> pisze:

>> Jak na zastepstwo to raczej na pewno nie do końca roku szkolnego.
>> Nie wiem, czy w tym przypadku jest to istotne, ale co jest podstawą
>> zatrudnienia KN czy KP?
> Z końcem czerwca oficjalnie nauczycielka, którą zastępowała wróciła do
> pracy i moja żona przestała pracować.
Koniec roku szkolnego przypada 31.08.
Różnica? 2 wypłaty za pobyt na urlopie

> Nie wiem co jest podstawą zatrudnienia.
Ale żona chyba wie?
Zresztą to w tej sytuacji raczej bez znaczenia, przez chwilę wydawało mi
się, że mam jakiś pomysł, ale po zastanowieniu się doszedłem do wniosku, że
jest on bez sensu.

>>> W międzyczasie zaszła w ciążę.
>> Mogła uważać.
> Złośliwa uwaga.
Dlaczego? Przecież nie napisałeś z kim.

>>> Umowa wygasła jej z końcem roku szkolnego.
>> Wygasła??
>>> W wakacje nie otrzymywała zatrudnienia.
Umowa wygasa w razie śmierci pracownika...

>> To w końcu była zatrudniona do końca roku szkolnego czy nie? Zdecyduj
>> się.
> Jak napisałem wyżej - wygasła bo nauczycielka wróciła do pracy (oficjalnie
> z końcem roku szkolnego / z końcem czerwca (bo byćmoże rok szkolny kończy
> się z końcem sierpnia - nie wiem), także moja żona przestałą pracować z
> kończem czerwca, nie otrzymywała wynagrodzenia za lipiec i sierpień i
> została ponownie zatrudniona od września.
> Umowa na czas zastępstwa jaka ma teraz pracyzuje tylko datę "od" i na
> zastepstwo jakiego nauczyciela. Nie precyzuje daty "do"
No to klapa - 3 dni wypowiedzenia i po ptokach.

>> http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=20498
> Dzięki, ale moja żona ma trochę inną umowę - na zastępstwo, a w tej chwili
> osoba, którą zastępuje jest na urlopie macierzyńskim i nie wróci do dnia
> porodu mojej żony.
No przecież tam jest dokładnie o umowie na zastępstwo i to na przykładzie
zaciążonej nauczycielki.

> Tu http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=6568
> znalazłem:
> "Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na
> podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej
> pracy, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia
> porodu." A co jeżeli dostanie wypowiedzenie (w tym przypadku jest to 3
> dniowy okres?)
W tym przepisie jest mowa o innych rodzajach umów.
Umowa na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy na czas określony, której
nie chronią zapisy KP dotyczące tego typu umów oraz uprawnień z tytułu
rodzicielstwa.

>>> W takim przypadku najprawdopodobniej przysluguje jej 16 tygodniowy
>>> zasilek (nie urlop) macierzynski. A co jeżeli moją żonę zwolnią w ciągu
>>> najbliższych 2 miesięcy (ma 3 dniowe wypowiedzenie)? Czy nadal zasiłek
>>> będzie jej się należał ten zasiłek?
Wg mnie nie, ale zostawię sobie margines na mylne rozumienie przepisu.
Zasiłek macierzyński - jak sama nazwa wskazuje - należy się matce. Czyli po
urodzeniu dziecka.
Jeśli dyrektor rozwiąże z żoną umowę przed tym faktem to ani zasiłku ani
urlopu nie będzie, gdyż w momencie porodu nie będzie ona pracownicą zaś tego
rodzaju umowy są wyłączone spod działania art. 177 KP w §3^1.
Ale jeśli nie wypowie do dnia porodu to IMO dobrym rozwiązaniem jest
natychmiastowe skorzystanie z urlopu macierzyńskiego (3-dniowe wypowiedzenie
właśnie przestanie obowiązywać).

--
Jotte