> Przed trzema laty zawarłem umowe o prace - na czas okreslony - okres 3 lat. W
> lutym br. umowa wygasa - jednak moj pracodawca rozpoczal procedure
przedluzenia
> umowy o prace - jednak nie dochowal w niej jednego z proceduralnych wymogów -
> brak konsultacji z pracownikami z ktorymi ja pracowalem / sądzić nalezy ze
> starania o przedluzenie umowy - ("wszecie innych procedur" ws. mojej osoby) o
> prace prowadzic mialy do dalszego zatrudnienia mnie na zajmowanym stanowisku.
> Umowa nie zostala przedluzona i stracilem swoje miejsce pracy/.
>
> Czy wobec tego moge wystapic z roszczeniem do sadu pracy o nieprzestrzeganie
> przez pracodawce procedury przedluzenia umowy o prace- czego rezultatem jest
> nie przedluzenie stosunku pracy?  Dokladnie procedura jest opisana w
> http://www.men.waw.pl/prawo/rozp_224.htm - § 20 pkt 9 cytuję "9. Przed
> przedłużeniem powierzenia zadań doradcy metodycznego organ prowadzący
publiczną
> szkołę lub placówkę zasięga opinii dyrektora wojewódzkiej placówki
doskonalenia
> i dyrektora szkoły lub placówki, w której doradca jest zatrudniony, oraz
> nauczycieli korzystających z pomocy doradcy."
>
> Dokładnie pracodawca nie skonsultował się z nauczycielami korzystającymi z
> pomocy doradcy.
>
> Czy moge powolac sie na brak dochowania procedury i rzadac roszczenia
> uniewaznienia decyzji i przywrocenia mnie na zajmowane stanowisko?
>
> Za pomoc z gory serdeczne dzieki:)
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

czy ktos pomoze...


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl