> Tak, ogólnie odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego traktowana jest
> jako przyczyna leżąca po stronie pracodawcy. Jednak na odprawę raczej nie
> ma co liczyć

Bankowi nie wolno zwolnić pracownika do końca marca przyszłego roku. Zgodnie z
umową z rządem (fuzja banków). W takim razie wypowiedzenie zmieniające, w
przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika - nie może
doprowadzić do zerwania dotychczasowej umowy. Czy dobrze myślę?

No chyba, że moja żona dostanie to w formie pisemnego polecenia służbowego...

--
Lukasz