goldi pisze:

>
> 1. przepis art. 120 § 1 k.p. jest nieprecyzyjny.

Etam. Jest wystarczająco precyzyjnych.

> jeżeli pracodawca jest niewypłacalny,prowadziłoby to do następujących skutków: (i)
klient nie uzyskałby
> odszkodowania od pracodawcy, bo wprawdzie wyrok przeciwko pracodawcy
> byłby po myśli klienta, ale z pustego i Salomon nie naleje,

Jakiego pustego?
Pracodawca ma roszczenie wobec pracownika które można zając i wykonać
(art. 910 [2] kpc)

A poza tym niewypłacalni dłużnicy się zdarzają. To takie ryzyko życiowe.

A przede wszystkim jak wyjeżdżamy od konkretnego kazusu to rozmawiamy o
nim a nie go ulepszamy.

Lepiej uzasadnić jak wygrać sprawę w stanie faktycznym zapodanym przez
autora wątku. Albo nie marudź.


--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU