Dajmy na to że:
Zleciłem wykonanie czegoś pewnemu zakładowi. Pracownik coś spieprzył i
wyrządził szkodę.
Czy mogę pozwać w sądzie cywilnym pracownika zamiast pracodawcy?
Ot chociażby dlatego, że wiem, że pracodawca ledwie przędzie a pracownik
bogaty (z domu) :-)

Jest to możliwe w jakikolwiek sposób?

Pozd
smiechu

do góry

smiechu pisze:

> ZleciĹ?em wykonanie czegoĹ? pewnemu zakĹ?adowi. Pracownik coĹ?
> spieprzyĹ? i wyrzÄ?dziĹ? szkodÄ?.
> Czy mogÄ? pozwaÄ? w sÄ?dzie cywilnym pracownika zamiast pracodawcy?

Pozwać można. Wygrać nie można.



--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU

do góry

W dniu 2011-06-02 20:05, Johnson pisze:
> smiechu pisze:
>
>> ZleciĹ?em wykonanie czegoĹ? pewnemu zakĹ?adowi. Pracownik coĹ?
>> spieprzyĹ? i wyrzÄ?dziĹ? szkodÄ?.
>> Czy mogÄ? pozwaÄ? w sÄ?dzie cywilnym pracownika zamiast pracodawcy?
>
> Pozwać można. Wygrać nie można.
>

A jeśli, dajmy na to, udałoby się wykazać celowe działanie pracownika na
szkodę klienta?


--
Marcin "Kenickie" Mydlak
GG: 291246, skype: kenickie_PL
"Z wiekiem spada zapotrzebowanie na zysk, a rośnie popyt na święty spokój."

do góry

Marcin "Kenickie" Mydlak pisze:

> A jeĹ?li, dajmy na to, udaĹ?oby siÄ? wykazaÄ? celowe dziaĹ?anie
> pracownika na szkodÄ? klienta?
>
>

Którego słowa w zwrocie "wygrać nie można" nie rozumiesz?

--
@2011 Johnson
http://db.tt/JzsPUMU

do góry

Użytkownik "Marcin "Kenickie" Mydlak" <e...@3...lp> napisał
>>
>>> ZleciĹ?em wykonanie czegoĹ? pewnemu zakĹ?adowi. Pracownik coĹ?
>>> spieprzyĹ? i wyrzÄ?dziĹ? szkodÄ?.
>>> Czy mogÄ? pozwaÄ? w sÄ?dzie cywilnym pracownika zamiast
>>> pracodawcy?
>>
>> Pozwać można. Wygrać nie można.
>
> A jeśli, dajmy na to, udałoby się wykazać celowe działanie
> pracownika na szkodę klienta?

Dla klienta drugą stroną umowy jest zakład, nie jego pracownik.

do góry

> Dla klienta drugą stroną umowy jest zakład, nie jego pracownik.

Odbiegnę trochę od tematu. Kto odpowiada za:
- zniszczenie mienia klienta w domu klienta (np. uszkodzenie telewizora
uderzeniem drabiny) podczas wykonywania pracy przez pracownika? Zakładamy,
że umowa nie przewidywała zabezpieczenia go podczas prac przez klienta.
- kradzież mienia klienta przez pracownika?

do góry

On 2 Cze, 21:23, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> Marcin "Kenickie" Mydlak pisze:
>
> > A je ?li, dajmy na to, uda ?oby si ? wykaza ? celowe dzia ?anie
> > pracownika na szkod ? klienta?
>
> Kt rego s owa w zwrocie "wygra nie mo na" nie rozumiesz?
>
> --
> @2011 Johnsonhttp://db.tt/JzsPUMU

A dlaczego uważasz, że "wygrać nie można"? Por. np. art. 122 k.p.

do góry

> Czy mogę pozwać w sądzie cywilnym pracownika zamiast pracodawcy?
> Ot chociażby dlatego, że wiem, że pracodawca ledwie przędzie a pracownik
> bogaty (z domu) :-)

Ty wygrywasz w sporze z pracodawca, a ten ma instrumenty do tego zeby
odzyskac co stracil od swojego pracownika... Pod warunkiem winy
oczywiscie...


Pzdr

do góry

On Thu, 2 Jun 2011, goldi wrote:

> On 2 Cze, 21:23, Johnson <j...@n...pl> wrote:
>> Marcin "Kenickie" Mydlak pisze:
>>
>>> A je ?li, dajmy na to, uda ?oby si ? wykaza ? celowe dzia ?anie
>>> pracownika na szkod ? klienta?
>>
>> Kt rego s owa w zwrocie "wygra nie mo na" nie rozumiesz?
>
> A dlaczego uważasz, że "wygrać nie można"? Por. np. art. 122 k.p.

Jak rozumiem - dlatego, że pytanie nie było o to, czy pracodawca
może wystąpić z regresem do pracownika.
Widziałeś kiedyś 429 KC?
To jest strona "od klienta" (dlaczego klient ma roszczenie
do pracodawcy a nie pracownika).

Jakby pracownik dokonał czynu *wykraczającego* poza sprawy związane
z umową, to co innego. Ale drabinę przytargał w celu wykonania
umowy, więc jak nią coś stłukł...

pzdr, Gotfryd

do góry

W dniu 2011-06-03 07:11, goldi pisze:
> Por. np. art. 122 k.p.

Wczesniej por. np. art. 120 kp...

--
pozdr
luck

do góry