Użytkownik Jackare napisał:
> Nie zgodzę się. Wykładnikiem jakości firmy jako pracodawcy jest nie
> tylko wysokość wynagrodzeń, ale także całe otoczenie pozapłacowe zwane
> ogólnie środowiskiem pracy. Człowiek spędzający w tym środowisku minimum

Ale to o czym pisałeś nie ma nic wspólnego ze środowiskiem pracy.

> Odpowienio zarządzając elementami pozapłacowymi pracodawca może
> stymulować zgodny z jego oczekiwaniami rozwój pracowników, budować
> poczucie lojalności oparte nie tylko na pieniądzu.

Socjalistyczne dyrdymały.
Tak naprawdę hoduje sobie tylko wrogów i brak szacunku.
Bo niestety tak to jest, że 99,99999999999% ludzi nie mogąc się
bezpośrednio odwdzięczyć za przysługę zaczyna nienawidzić przysługodowacę.
I nic z tym nie zrobisz, taki psychologiczny mechanizm, znany zresztą
ludzkości co najmniej do czasów Jezusa :)

> Najłatwiejsze i najbardziej szkodliwe jest po prostu podniesienie
> wynagrodzeń wraz z odpaleniem państwu wszystkich związanych z tym obciążeń.

Aaaaaaaaaaa.... a więc to tak! I kto tu o prawie prawi? :)

A tak serio - można inaczej to rozwiązać i wypłacać ludziom
wynagrodzenia a nie demoralizujące substytuty.

> Wraz z upadkiem komuny poległo całe zaplecze socjalne polskich
> przedsiębiorstw. Teraz powolutku się odradza. Tym razem przychodzi z
> zachodu i będzie dobre :). Bo zachodnie.

Nie będzie dobre. Socjalizm też przyszedł z Zachodu, tak na marginesie.

> W najbliższych latach ono będzie jednym z głównych pól konkurencji o
> pracowników pomiędzy firmami bo ludzie są wygodni i sobie to cenią.
> Czy socjal będzie wewnętrzny organizowany przez firmę czy też na
> zasadzie wykupienia usług outsourcingowych od specjalistycznych firm to
> rzecz drugorzędna.

Ale ciągle będzie to socjalistyczny pomysł - socjał jak Ty to nazywasz
- działalność, która HAMUJE rozwój firmy, która NIE POWINNA być jej
sferą działalności.

> chcesz czy nie tak się sprawy zaczynają mieć w dużych firmach, tych
> najbardziej atrakcyjnych dla pracowników.

A mnie to tylko cieszy.
Bo takie firmy giną w konkurencji ze mną.

> Nie wiem. Spotykam się cały czas z zimną kalkulacją. Sam też podchodzę
> do tego na chłodno jak do każdej innej transakcji handlowej. Jeżeli
> warunki mi nie odpowiadają - nie dokonuję jej i tyle.

Przemyśl, czy umowa z człowiekiem to chłodna transakcja handlowa.

> a to już kwestia ludzi i w pewien sposób branży w której działają.
[..]

Powiedziałbym, że ogólnej mentalności w Polsce.
Gdyby było inaczej, nikt tu by już nie został.
I to nie ze względu na wynagrodzenia, lecz koszmar życia tutaj i lekkość
tam.

pozdrawiam
Arek

--


www.hipnoza.info