Laris napisał(a):

> Firma w ktorej pracowalem postanowila zredukowac caly jeden dzial, a
> mianowicie dzial sprzedazy. Dzial ten wykupila inna firma i dostalismy
> propozycje, zeby przejsc do nowej firmy na tych samych obowiaujacych
> zasadach co w starej.
>
> Oczywiscie wiaze sie to z wypowiedzeniem w starej firmie i umowa w nowej.

To wcale nie jest oczywiste. Winno to być załatwione w trybie art. 23
[1] kp. A wypowiedzenia zakazuje art. 23 [1] § 6 kp

> Najpierw zostalismy przyjeci do nowej firmy. Umowy o prace, o
> odpowiedzialnosci, to wszystko zostalo zalatwione.

> Za pare dni w starej firmie sie obudzili i przypomnialo im sie, ze trzeba
> nas zwolnic. Oczywiscie z data wstecz. OK. Z tym nie bylo problemu.
> Dostalismy wypowiedzenie za porozumieniem stron I TU ZACZAL SIE PROBLEM.


Nie ma "wypowiedzenia za porozumieniem stron".



> Na wypowiedzeniu jasno pisze, ze nie powstalo ono z winy zakladu. Co oczywiscie
> jest bzdura. Prezes szczerze mi powiedzial, ze jakby napisal odwrotnie to
> firma musialaby nam wyplacic odprawe.

Etam. Twój były prezes to ignorant.


>
> Sytuacja jest taka. On nie chce mi podpisac wypowiedzenia za porozumieniem z
> winy zakladu, a ja nie chce podpisac wypowiedzenia za porozumieniem ale na
> moja prosbe. Caly problem polega na tym, ze on chce na sile wykombinowac jak
> mi tej odprawy nie wyplacic. I teraz pytanie. Jakie firma moze zrobic
> posuniecie?

Wręczyć wam zawiadomienia o których mowa w art. 23 [1] §3 kp.


> Jedynym wyjsciem, zeby sie mnie pozbyc to wypowiedzenie w normalnym trybie ( 3
miesiace). Pomijam to, ze firma i tak bedzie na tym
> stratna bo bedzie mnie musiala trzymac jeszcze 3 miesiace, a odprawe i tak
> beda musieli wyplacic.

Tak ci sie tylko wydaje.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."