> Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie
> ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z nich
> nie była na korzyść pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię przenieść
> na czas określony na inne stanowisko bez żadnych formalności. Przy
> przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana umowy o pracę i płacę
> (ale jeżeli nowe stanowisko jest podobne to nie).
> Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc.
> Jedynie to:
> Art. 55.
>
> § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
> zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
> wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go
> w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej
> ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.


dzięki za odpowiedz:

jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który
ma pracować w terenie

jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze po
8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko "biurowe" a
ja go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam przeciwwskazania do
pracy biurowej to jak dostanę czasowe czy też docelowe przeniesienie to
jest to łamanie jakiś przepisów? np art 68.1 konstytucji?


i druga sprawa: jeżeli nie podpiszę i dostanę wypowiedzenie to czyja to
będzie wina z punktu widzenia ewentualnego "pójścia" na bezrobocie i
zasiłku...?