mi_ro wrote:
>> Analizowałam pod tym względem Kodeks Pracy, ale niestety, w okresie
>> ostatnich 20 lat dokonano około 200 zmian w Kodeksie Pracy, żadna z
>> nich nie była na korzyść pracowników. Aktualnie pracodawca może Cię
>> przenieść na czas określony na inne stanowisko bez żadnych
>> formalności. Przy przeniesieniu na stałe powinna być dokonana zmiana
>> umowy o pracę i płacę (ale jeżeli nowe stanowisko jest podobne to
>> nie). Przykro mi ale nie mogę Ci pomóc.
>> Jedynie to:
>> Art. 55.
>>
>> § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
>> zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
>> wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie
>> go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
>> odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
>
>
> dzięki za odpowiedz:
>
> jestem elektrykiem w dużej firmie - czyli pracownikiem fizycznym który
> ma pracować w terenie
>
> jeżeli teraz od długiego czasu wklepuje papiery do komputera w biurze
> po 8h dziennie, pracodawca chce mnie przenieść na stanowisko
> "biurowe" a ja go wcześniej poinformowałem na piśmie że mam
> przeciwwskazania do pracy biurowej to jak dostanę czasowe czy też
> docelowe przeniesienie to jest to łamanie jakiś przepisów? np art
> 68.1 konstytucji?

rozumiem, że pracodawca chce zakaz Ci kożystania z opieki zdrowtnej? :)