Użytkownik "Frank" <a...@b...internetdsl.pl> napisał w wiadomości
news:couub0$mu5$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Poszukuję kontaktu z osobami, które mają doświadczenie w dochodzeniu
> roszczeń z tytułu bezprawnego obniżenia (zmiany) wynagrodzenia do 3 lat od
> zdarzenia. W szczególnosci poszukuje osób, które nie podpisały
> przedstawionego im przez pracodawcę porozumienia o obniżeniu płacy
> zasadniczej (w moim przypadku o 50% !!!) a pracodawca mimo to wypłacał im
> obniżone wynagrodzenie nie wypowiadając warunków pracy !!!
> Wymiana doświadczeń jest mi niezbędna do dochodzenia swoich praw przed
sądem
> pracy.
> Pozdrawiam
> Frank
>
> P.S.
> W zamian wymienię sie doświadczeniem jak obronić się przed wypowiedzeniem
> szczególnie wręczonym w trakcjie zwolnienia lekarskiego lub innej
> usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
>
>
>
Nie mam co prawda doświadczenia, ale nasuwają mnie się pytania. Miałeś
kilka lat temu dostarczone pismo o zmianie warunków pracy i płacy i nie
podpisałeś go ? Co oznacza, że go nie podpisałeś ? Zazwyczaj [piszę
zazwyczaj, bo spotkałem, że pracodawca głupkowato podstawiał pracownikowi
kartę zmain do zatwierdzenia mimo sprzeciwu pracownika] tego typu pisma są
pismami "typowo informującymi" i nie ma tam przewidzianego "zatwierdzenia
[akceptacji] tylko potwierdzenie odbioru informacji. I pismo takie należy
przyjąc, tak jak i na przykład list polecony od listonosza. Brak przyjęcia
pisma niczego nie rozwiązuje. Jeśli odmowa odbyła się w obecności świadka
[ów] i pracownik został powiadomiony co do treści pisma tok postępowania
się rozpoczyna. Pracownik po każdej zmianie warunków pracy i płacy ma prawo
nie przyjąć nowych propozycji i wtedy jest to równoznaczne z wypowiedzeniem
umowy przez zakład. Odrzucenie nowych warunków musi być w określonym czasie
zasygnalizowane pisemnie. Podjęcie pracy bez jakikolwiek deklaracji oznacza
zgodę na pracę w nowych warunkach.
Nie jestem prawnikiem i nie sugeruj się moimi wątpliwościami w działaniu.
Robol