użytkownik Robert Tomasik napisał(a) w wiadomości

>
> No nie do końca. Wygrana to by była, jakby chodziło o stwierdzenie winy
> zwolnienia. Ale w tym wypadku pracownik musiał się zorientować o zmianie
> warunków płacy choćby po otrzymaniu o połowę mniejszej pensji. No i powinien
> złożyć sprzeciw.

To nie jest pogląd trafny z tym obowiązkiem złożenia sprzeciwu.
Zmiana wynagrodzenia za pracę może nastąpić tylko w drodze wypowiedzenia
zmieniającego lub porozumienia stron. Tu żądnych czynności nie było.
Nawet gdyby pracodawca w pewnym momencie przestał płacić wynagrodzenie, lub
płacił je w mniejszej wysokości pracownik nie musi nic robić przed wystąpieniem
o nie do sądu. Żaden Sąd Pracy nie uzna iż w takiej sytuacji pracodawca złożył
oświadczenie o wypowiedzeniu zmieniającym przez fakty konkludentne, albo przez
pracownik nie protestując wyraził na to zgodę.
Nie jest wypowiedzeniem zmieniającym w szczególności oświadczenie pracodawcy, że
od tego a tego będę płacił, tyle, a tyle, gdyż nie zawiera wszystkich
niezbędnych elementów tej czynności.

--
JOHNSON :)