Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:cp0u1j$4r1$1@news.onet.pl...

> To nie jest pogląd trafny z tym obowiązkiem złożenia sprzeciwu.
> Zmiana wynagrodzenia za pracę może nastąpić tylko w drodze wypowiedzenia
> zmieniającego lub porozumienia stron. Tu żądnych czynności nie było.
> Nawet gdyby pracodawca w pewnym momencie przestał płacić wynagrodzenie,
lub
> płacił je w mniejszej wysokości pracownik nie musi nic robić przed
wystąpieniem
> o nie do sądu. Żaden Sąd Pracy nie uzna iż w takiej sytuacji pracodawca
złożył
> oświadczenie o wypowiedzeniu zmieniającym przez fakty konkludentne, albo
przez
> pracownik nie protestując wyraził na to zgodę.
> Nie jest wypowiedzeniem zmieniającym w szczególności oświadczenie
pracodawcy, że
> od tego a tego będę płacił, tyle, a tyle, gdyż nie zawiera wszystkich
> niezbędnych elementów tej czynności.

Po przemyśleniu przyznaje Ci racje. pracownik może twierdzić, ze wiedział o
kłopotach finansowych pracodawcy i w obawie, że swoim roszczeniem może
doprowadzić do jego upadłości powstrzymywał się od protestów. W sumie
obowiązku nie ma.