Użytkownik "AJA" <n...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bnlrj3$8kg$1@inews.gazeta.pl...
> WItam wszystkich
> Bylem w sadzie w sprawie o zaplate za prace. Firma w ktorej pracowalem
nie
> wyplacila mi za jeden miesiac. Przedstawiciela na rozprawie nie bylo.
> Wyslali pismo ze zgadazaja sie z roszczeniami. Wszystko bylo by fajnie,
> ale:
> - firma ktora pozwalem zwala sie XXX sp. z o.o.
> - jak bylem na rozprawie okazalo sie ze zmienili nazwe na YYY sp. z o.o.
> oraz ogloszono jej upadlosc
>
Zmiana nazwy nie ma znaczenia - podmiot praw i obowiązków pozostaje ten sam.
Upadłość to już problem.


> W sadzie otrzymalem wyrok z wykonalnoscia natychmiastowa. A dowiedzialem
sie
> rowniez ze do firmy ma wejsc syndyk masy upadlosciowej w tym tygodniu.
Czy
> wobec tego moge jeszcze isc do komornika by sciagnal z firmy YYY kase?

W sumie i możesz, ale po co? Z momentem ogłoszenia upadłości ( otwarcia
postępowania upadłościowego) z mocy prawa ulegają zawieszeniu wszelkie
postępowania egzekucyjne względem upadłego.

> Co
> jezeli ta firma YYY tej kasy nie ma bo wszystko co mogla odsprzedala za
> symboliczna zlotowke firmie nowej ktora powstala obok i sie zwie XXX
> S.A.
>
Syndyk powinien zakwestionowac te transakcje i odzyskac majątek. W praktyce
bywa różnie.

> Prosze o pomoc jak mozna sciagnac to co mi nie oddali co mi nie wyplacili.

Cóż - niewiele możemy uczynić, szczerze mówiąc.

> CZy jedyny sposob to isc do Funduszu Gwarantowanych Swiadczen Socjalnych?
A
> z tego co wiem to nie otrzymam calosci kwoty tak?

F. G. Ś. _Pracowniczych_. Jest to wyjście, ale jest do tego jakaś procedura.


> Jak to z tym jest. Podobno jest to 80% jednak nie wiecej niz srednia
> krajowa.

Moja wersja ustawy mówi, że nie przekraczającej średniej krajowej. Zawiera
też inne ograniczenia, w których w tej chwili trudno jest mi się połapać.


> Czy dotyczy to calej kwoty nie wiecej niz srednia krajowa czy tez
> za kazdy miesiac niezaplacony. A wobec tego co z naleznoscia za
> niewykozystany urlop w tym okresie pracy.

Ja interpretuje art. 6a ust. 2 ustawy tak, że to ograniczenie dotyczy
należności za każdy miesiąc, za który pracodawca jest Ci winien.

> Dodam co wazne ze w starej firmie nie pracuje.
>
Od kiedy? Według mnie limit tu wynosi 6 miesięcy przed ogłoszeniem
upadłości. Ale...

... i tak procedura wygląda w ten sposób, że syndyk będzie sporządzał liste
osób uprawnionych do wypłat z FGŚP i przekazywał go do UP, skąd dostnie
pięniądze i będzie pracownikom wypłacał. Ja radziłbym sie umówić z syndykiem
i porozmawiać na ten temat. A w razie wątliwości co do jego dobrych chęci
poszukał porady prawnej.

Od razu daje tu disclaimer, ze posługuje się starym (dwuletnim) tekstem
ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewyłacalności pracodawcy. Mogło się wiele pozmieniać ( przy prawie pracy
ciągle majstrują). Choć moment... sprawdziłem i chyba nic się nie zmieniło w
tych przepisach, które to regulują. a wiec moim zdaniem - jak wyżej :-)


Pozdrawiam i powodzenia

--
Depi.