Wraz z umową o pracę otrzymałem załacznik "Informacja dla pracownika",
gdzie:
-W punkcie 3 (Urlop wypoczynkowy) jest zapis "W 2007 r pracownikowi
przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni / 0 godzin"
-W punkcie 4 (Długość okresu wypowiedzenia Umowy o pracę) jest zapis
"Brak możliwości rozwiązania umowy za wypowiedzeniem"
Proszę o informacje:
1. Czy zapisy te są zgodne z prawem pracy w sytuacji, gdy posiadam
jeszcze do wykorzystania kilkanaście dni urlopu wypoczynkowego za
2007r.?
2. Czy w przypadku nieudzielenia urlopu wypoczynkowego, pomimo
złożenia wniosku urlopowego i braku możliwości wykorzystania naleznych
dni do końca roku 2007 pracownik ma prawo ubiegać się o wypłacenie
ekwiwalentu za urlop?
3. Czy zapis z punktu 4 jest zgodny z prawem pracy ?
Podkreślam, że pod "Informacją dla Pracownika" widnieje klauzula o
treści:
"Niniejszym potwierdzam, że zapoznałem się z treścią niniejszej
informacji i otrzymałem jeden egzemplarz".
4. Czy istnieje możliwość odwołania się od tej informacji i czy w
ogóle jest taka potrzeba, skoro w klauzuli nie ma wzmianki o
zaakceptowaniu przezemnie jej treści ?

Z góry dziękuję za odpowiedzi - każde ustosunkowanie się do tematu
będzie dla mnie bardzo cenne
Pozdrawiam
Tohm