Witam,

mam do Was pytanie odnośnie takowej sytuacji:

1. Zarząd Firmy X podpisał porozumienie zmieniające do umowy o pracę w
połowie miesiąca, które m.in. zmieniały nazwę stanowiska oraz wysokość
wynagrodzenia (na wyższe).
2. W międzyczasie pracownik porozumiał się z Firmą Y co do warunków pracy
dla tej firmy - nie wiedząc, o punkcie 1 (procesy biurokratyczne w Firmie X
są koszmarnie długie).
3. Ostatniego dnia miesiąca pracownik dostał do podpisania powyższe
porozumienie, gdyż dopiero do niego ono dotarło.
4. Pracownik podpisał je i wręczył jednocześnie obecnemu pracodawcy
wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (bo Firma Y złożyła i tak
zdecydowanie lepszą ofertę).

Czy porozumienie zmieniające będzie ważne, tj. od czasu określonego na
porozumieniu do końca okresu wypowiedzenia pracy w Firmie X?
Czy z powodu takiego rozwoju wypadków Firma X może uznać, że porozumienia
zmieniającego nie było?

Z góry dzięki za odpowiedź,
pozdrawiam,

Slavik

do góry

Dnia Thu, 29 Apr 2010 19:33:15 +0200, Slavik napisał(a):

> Czy porozumienie zmieniające będzie ważne, tj. od czasu określonego na
> porozumieniu do końca okresu wypowiedzenia pracy w Firmie X? Czy z
> powodu takiego rozwoju wypadków Firma X może uznać, że porozumienia
> zmieniającego nie było?

Jak najbardziej jest skuteczne.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

do góry